Action Spinoza

La méthode POP, pour réenchanter le management hybride ! Des capsules de form’action thématiques de 3h pour répondre aux nouveaux enjeux des managers : Comment (ré)engager mes collaborateurs fatigués par deux années de crise sanitaire et soucieux de l’avenir ? Comment (re)créer un cadre de travail hybride sécurisant, stimulant, voire… Voir l’article

2 ans de crise sanitaire ont placé les fonctions RH en première ligne dans les entreprises : priorité à la sécurité des salariés, mise en œuvre accélérée du télétravail, réunions de crise et d’instances sociales exceptionnelles, accompagnement des collaborateurs et managers en difficulté sont venus s’ajouter aux nombreuses missions déjà… Voir l’article

Vous souhaitez : • Mesurer la Qualité de Vie Managériale dans un contexte de profonde transformation des modes de travail• Ré-conforter vos managers en prenant soin de leur Qualité de Vie au Travail et en favorisant la mise en mouvement de leur plein potentiel humain et professionnel • Re-générer vos managers en les… Voir l’article

Enjeux et approche Les espaces de travail sont un déterminant clé du bon fonctionnement de l’organisation et de l’épanouissement des collaborateurs. La crise sanitaire a de surcroît bouleversé les habitudes et les modes de travail (télétravail), et plus profondément les représentations relatives au travail. La transformation des espaces est donc… Voir l’article

Vous souhaitez : Sonder le climat social Mesurer le Bien-être / la Qualité de Vie au Travail Préparer des accords QVT Identifier vos leviers d’action Engager les collaborateurs dans la transformation Diagnostic Spinoza propose une mesure personnalisée pour identifier et agir sur les leviers de QVT spécifiques à votre organisation…. Voir l’article

Vous souhaitez : Réussir la transformation de votre culture managériale Réussir la transformation post baromètre QVT Réussir la transformation des espaces de travail Impulsion, pilotage et mise en œuvre d’une politique QVT Spinoza Conseil propose un accompagnement expert et une méthodologie participative pour garantir la réussite opérationnelle et humaine de… Voir l’article

Vous souhaitez : Outiller vos équipes sur les enjeux de la Qualité de Vie au Travail Développer la coopération et l’agilité Intégrer les compétences clés de l’engagement Rendre chacun acteur de l’épanouissement au travail L’Académie Spinoza propose des formations basées sur les sciences du bonheur pour intégrer les leviers de… Voir l’article

• Enjeux : donner des clés sur les organisations positives afin d’inspirer, donner des clés de compréhension, provoquer des déclics de conscience et intimer les premiers pas vers une transformation • Thématiques : le leadership positif, les organisations libérées, l’optimisme, la qualité de vie au travail, la performance globale, le… Voir l’article

Les ateliers d’Action Spinoza ont pour vocation de transmettre les connaissances et l’énergie nécessaires pour passer de l’intention à l’action en faveur de la qualité de vie au travail, pour soi et pour les autres. Tous les ateliers proposés développent l’autonomie des participants et induisent un changement. Le format court est spécialement étudié… Voir l’article

Un coaching personnalisé ? Recevez le soutien d’un coach pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets. Notre intention : vous donner les moyens de concrétiser vos projets. Que vous soyez au début de votre réflexion ou sur le point de mettre en place vos projets, nos coachs sont à… Voir l’article

Bon pied, Bon’heur, c’est un RDV de bonne heure, pour démarrer la journée du bon pied ! À destination des dirigeants, décideurs #RH et responsables #QVT qui souhaitent aller plus loin dans le déploiement du bonheur au travail. Ces rencontres sont organisées tous les 2 mois par les équipes d’Action… Voir l’article

Trois jours de solutions concrètes pour libérer le bonheur dans votre organisation. L’Université du Bonheur Au Travail (UBAT), c’est la rencontre des acteurs du monde de l’entreprise du secteur privé et public – dirigeants, DRH, responsables QVT, responsables RSE, QVT, directeurs RSE, managers, IRP, chief happiness officers, collaborateurs, en activité… Voir l’article